.png)
UZMAN ÇÖZÜMLER Ä°ÇÄ°N; UZMAN KOÇLUK
UZMAN KOÇ Ä°LE
21. YÜZYILDA
Ä°NSAN Ä°HTÄ°YAÇLARI
AİDİYET VE DEĞER YARATIMININ EĞİTİMLER İLE DESTEKLENMESİ
Hayata Evvet DE! Depremzedelere bağışlandı...
SOSYAL SORUMLULUK PROJELERÄ°MÄ°Z DEVAM EDÄ°YOR
Kıbrıs Koçluk Akademisi ve LefkoÅŸa Türk Belediyesi tarafından Motivasyon Yönetimi ve YaÅŸam Çarkı Çalıştayı düzenlendi. LefkoÅŸa Türk Belediyesi tarafından organize edilen çalıştay L.T.B Yeni Dünya Engelsiz Aktivite Merkezinde gerçekleÅŸti. LefkoÅŸa Türk Belediyesine bu çalıştayı koordine etmesi ve kiÅŸisel geliÅŸime katkılarından ötürü Kıbrıs Koçluk Akademisi ailesi olarak teÅŸekkür ederiz.
2012 yılında Kıbrıs Koçluk Akademisi Direktörü Talat Ilgar tarafından kaleme alınan 'Hayata Evvet De!' kitabı KahramanmaraÅŸ merkezli depremde hayatlarını kaybeden kiÅŸilerin aileleri için tekrar kitapcılarda yerini aldı. Tüm gelirinin depremzedelere bağışlanacağı kitabın fiziki kopyasını Işık Kitapevi LefkoÅŸa'dan temin edebilirsiniz.
Kendine yardım, kiÅŸisel geliÅŸim temalı Hayata Evvet De! kitabında bireylerin BDT kullanarak negatif düÅŸünce kalıplarını nasıl olumlu, yapıcı düÅŸünce kalıplarına dönüÅŸtürmeyi öÄŸreten, basit anlatım dili ile herkesin anlayacağı ve kolaylıkla anlatılanları hayatlarına uygulayabileceÄŸi yöntemleri barındırmaktadır. Kuzey Kıbrıs'ta kendi kategorisinde ilk kitap özelliÄŸini taşıyan Hayata Evvet De! Birçok kiÅŸinin hayatında güzel bir tat bırakmış, Timur Tiryaki'nin referansı ile piyasada yerini almış bir kitaptır.
KIBRIS KOÇLUK AKADEMÄ°SÄ° HÄ°ZMETLERÄ°
2010 yılından itibaren aktif danışmanlık ve Ä°nsan kaynakları alanlarında hizmet verdiÄŸimiz 10'un üzerinde sektörde her zaman ayni ÅŸey ile karşılaÅŸtık ... MUTLU ÇALIÅžAN ÜRETEN ÇALIÅžANDIR!
​
Çalışanların sosyal ve kültürel alanlarda aktif ve faal oluÅŸu iÅŸ yerine yansımakta ve yaratıcı yönleri sosyal ve aktif becerileri çalıştığı kuruma ayna tutmaktadır. Bu yüzden bu organik, yapı incelenirken bir perspektiften deÄŸil, kiÅŸi envanteri 360 derece analiz edilmeli ve tam kapasite, tüm potansiyel seviyesine getirilmelidir. Üretmeyen ve mutsuz çalışan profilinin arkasında yatan nedir? Yöneticilerin 'Bu çalışma arkadaşı ile çalışabilirim fakat diÄŸeri ile çalışmak istemiyorum' düÅŸüncesine ne neden olur?
Mutlu çalışanlar üretiyor. Motive çalışanlar üretiyor.
​
​
Bu baÄŸlamda Kıbrıs Koçluk Akademisi çalışan profili sonrası kiÅŸilere bireysel koçluk ve motivasyon yönetimi alanlarında eÄŸitimler verip çalışanların tam kapasite ve verimli çalışmalarına yardımcı oluyor!
EÄŸitim
Kurum ve Gurup EÄŸitimleri
Exc. Co
Yönetici KoçluÄŸu
KOÇ SÄ°ZE NE KAZANDIRIR?
Pedagogically Approved!
Doğru insana yatırım
TALAT ILGAR , KUZEY KIBRIS, TÜRKÄ°YE VE Ä°NGÄ°LTEREDE 10'UN ÜZERÄ°NDE SEKTÖRE 2010 YILINDAN BERÄ° Ä°NSAN KAYNAKLARI YÖNETÄ°CÄ°LİĞİ YANISIRA KURUMLARIN EĞİTÄ°M SÜREÇLERÄ°NDE 300 SAATÄ°N ÜZERÄ°NDE KOÇLUK VE KURUMSAL EĞİTÄ°M VERMÄ°ÅžTÄ°R.
VESTEL, RENAULT, KARACA, HOMEND GÄ°BÄ° MARKALARIN Ä°.K SÜREÇLERÄ°NÄ° BAÅžARI Ä°LE TAMAMLAMIÅžTIR.
Bir uzmana sorun!
Bir Koç ile çalışırken deneyimleri, referanslarına dikkat etmeli, International Coaching Federation (ICF), EMCC (European Mentoring & Coaching Council /Avrupa Yönderlik ve Koçluk DerneÄŸi) gibi prestijli bir kurumdan yetkinlik sertifikalarına sahip (ACSTH, ACTP, CCE) koçları tercih etmelisiniz. EÄŸitim verecekse mutlaka pedagoji eÄŸitim sürecinden geçtiÄŸinden emin olun.
Expert Coaching
Expert Training
